Team Coaching

Cos’è il Team Coaching?

Il Team Coaching è un percorso trasformativo che aiuta i gruppi di lavoro a funzionare meglio come team, migliorando relazioni, comunicazione, allineamento e performance.
Non è formazione, né team-building: è un processo guidato che lavora con e per il team, per rafforzarne il senso di identità, la coesione e la capacità di affrontare insieme le sfide del contesto.
Il focus non è sul singolo, ma sulle dinamiche collettive che impattano sulla qualità del lavoro e sui risultati aziendali.

Quando può servire un percorso di Team Coaching?

Il Team Coaching è utile in molte situazioni, ad esempio quando:

Il team ha bisogno di allinearsi su obiettivi, ruoli o processi;
Ci sono tensioni relazionali, incomprensioni o mancanza di fiducia;
Serve rafforzare la comunicazione, la collaborazione o la gestione del conflitto;
Il team sta affrontando un cambiamento organizzativo o strategico;
È necessario integrare valori e cultura aziendale nel lavoro quotidiano;
Si vuole consolidare e rendere più efficace l’impatto di una formazione ricevuta, ad esempio su leadership, diversity & inclusion, DEI, o nuove policy interne;
Il clima interno è in calo e si vogliono prevenire fenomeni di disimpegno..

Cosa si può ottenere con il Team Coaching?

Maggiore chiarezza e condivisione sugli obiettivi di team;
Più fiducia, ascolto e collaborazione tra i membri;
Comunicazione più diretta, costruttiva e orientata alla soluzione;
Migliore gestione delle tensioni e dei momenti critici;
Allineamento concreto tra lavoro quotidiano e mission, valori e cultura aziendale;
Più motivazione, senso di appartenenza e responsabilità collettiva..

Come funziona un percorso di Team Coaching?

Un intervento di Team Coaching prevede sempre una fase iniziale di ascolto del bisogno e analisi del contesto, seguita da incontri facilitati con il team.

Ogni sessione è progettata per:

far emergere i punti di forza e le aree di miglioramento del team;
costruire fiducia e responsabilità condivisa;
affrontare temi critici attraverso domande, riflessioni e confronto aperto;
trasformare la consapevolezza in azione, attraverso obiettivi e impegni concreti
Il percorso può includere anche strumenti di assessment, raccolta feedback o follow-up a distanza.
I team coinvolti possono essere composti da manager, quadri o figure operative, in funzione degli obiettivi.
È possibile lavorare anche con team interfunzionali, o in accompagnamento a progetti di cambiamento aziendale.

Struttura e durata

Percorsi personalizzati di vari incontri di gruppo (da 2 a 4 ore ciascuno)
Modalità online, in presenza o mista
Possibilità di sessioni individuali integrative (es. per il team leader)
Reportistica e momenti di allineamento con HR o sponsor del progetto
Progettazione su misura, anche in sinergia con percorsi formativi esistenti

Il Team Coaching è finanziabile

Questi interventi sono finanziabili attraverso i fondi interprofessionali (es. Fondimpresa, Fondirigenti, Fondir, etc.).
Posso collaborare con i vostri consulenti o supportarvi nella documentazione progettuale e nella rendicontazione, se richiesta.

Perché scegliere questo approccio

Il mio metodo integra le competenze del coaching sistemico (da certificazione @AOEC) con una solida esperienza aziendale: ho lavorato per 15 anni in contesti multinazionali, in team complessi e distribuiti, e oggi accompagno aziende e team ad aumentare impatto e sostenibilità relazionale.
L’approccio è pragmatico, misurabile e orientato ai risultati reali del business.

Vuoi potenziare il tuo team?

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